◼︎經濟日報 記者廖賢龍
「解決問題及執行能力和策略制定一樣的重要。」是阿爾發投顧前總經理陳敏宏一直以來的工作信念，36歲擔任台灣金融研訓院訓練所所長、50歲退休再轉戰FinTech職場，就是憑藉著這股信念以教練式領導心法在經營管理領域屢創佳績。
金融科技 走在前頭
金融管指導、金融總會推動設立並委託咨策會大規劃國內首座金融科技創新加速器「金融科技創新園區 FinTechSpace」，阿爾發投顧也是進駐廠商之一，更是13家銀行機構與財經軟體公司之一，對此托出12家具有傳統金融體制背景，阿爾發投顧聚焦在機器人理財的業務更彰顯其專長與特色。2021年在象徵證券暨期貨業界最高榮譽的第16屆中華民國證券暨期貨金擘獎獲頒最佳金融創新獎，已逐漸彰顯出阿爾發投顧的經營成果。
「被動投資，主動人生」是阿爾發投顧訴求客戶的理念，阿爾發投顧辦公室內，看不到員工研究股票技術線型，沒人分析企業財報，未見有人口沫橫飛瞄著個股明牌，卻能帶領客戶在不過分操作下，累積長期的投資報酬，規劃自己未來的人生財務目標。
這是因為陳敏宏帶領著團隊以機器人理財系統與研發中心，首創為客戶投資健檢服務，從定案討論未來人生所需（退休、子女教育、結婚或買房等）的財務規畫，在全球股市中，挑選適合客戶的全球ETF產品進行投資，創造出複利效果而達到目標。
阿爾發投顧2021年4月正式舉辦「金融監理沙盒2021年首案」創新實驗服務；與台灣大學推出產學合作投資組合；成功上市全台第一張機器人理財操作的投資型保單——連串的佳績陸續呈現，陳敏宏強調是團隊努力成果，這些創新的投資理財服務過往無跡可循，陳敏宏秉持找出問題、擬定策略，並確實執行而達到目標。
培養人才 啟發潛能
陳敏宏雖是財務金融背景出身，但被指派完成台灣金融研訓院金融證照及新建大樓專案，到經營管理金融科技領域的阿爾發投顧，屢屢以新創角色切入先驅事業，除了本身不守成、不怕犯錯及不畏挑戰的個性，也要兼具市場敏銳度、不被專業領域限制；更要具備很強學習力，不斷充實自己才能，累積自我的人生經驗、成就態度、品牌建立與人脈擴展。
陳敏宏以培養優秀的團隊與人才為主軸，自己也希望能為三件事而開心：找到好人才、教育好人才及留住好人才。
陳敏宏以真心帶領團隊，採用的教練式領導經營心法偏向管理學Y理論，認定員工都有榮譽感且求合作表現，只要有人能啓發其潛能且帶領，就可以讓員工展現努力的績效；陳敏宏認為「天生我材必有用！」經由溝通討論後，讓員工設定目標；陳敏宏相信，員工能自行獨立作業比主管一直盯著會更有效率；因此，陳敏宏認爲高階主管除了擬定策略很重要之外，更要有解決問題及執行能力。
2022年阿爾發投顧開始拓進行創新且先驅的領域，尤其是跨金融機構的合作將以信託為出發點，企業照顧員工的福儲信託與退休金規劃的安養信託會是重點產品。陳敏宏規劃服務也會從幫助企業留住人才及善盡企業社會責任為出發，讓阿爾發投顧與企業、社會大眾共創三贏！
